В настоящее время все более популярной формой организации работы становится фриланс. Крупнейший сайт русской части интернета, посвященный фрилансу - free-lance.ru заказал исследование профессионалов, занимающихся фрилансом. Его данные показали, что фриланс весьма выгоден, что особенно заметно проявляется во время кризиса и увеличения безработицы.
Свыше 13 тысяч удаленных специалистов поучаствовали в 1-й всероссийской переписи специалистов, избравших именно эту форму трудоустройства. Авторов переписи интересовало, каково денежное положение удаленных работников, по какой схеме они выстраивают свою работу и по каким причинам предпочли именно подобной нестандартной форме организации дела.
По сведениям переписи, примерно треть фрилансеров обитает в Москве, еще 5% - в Московской области и 11% неаходится в Санкт-Петербурге. Кроме того, выяснилось, что представительниц прекрасного пола среди свободных специалистов довольно мало, лишь ориентировочно треть. Преобладающее большинство фрилансеров - люди юного возраста с высоким уровнем образования. 78% опрошенных младше 30 лет, а 80% сообщили, что имеют высшее образование, как правило - технических специальностей.
Это и не странно, ведь более всех популярная сфера фриланса - конструирование и изменение интернет-сайтов. При этом среди фрилансеров часто можно встретить и гуманитариев, готовых обработать заказы на проекты в сфере дизайна и медиа (примерно 17%), а также экономистов, оккупирующих сферы маркетинга, продвижения и консалтинга.
Одна треть фрилансеров работает без выходных, такое же число позволяют себе отдохнуть один день в неделю. 20% участников опроса расходуют на работу 10 часов за день, используя как правило ночное время. Самыми существенными недостатками фриланса специалисты считают нестабильность доходов и риск мошенничества со стороны работодателя. Несмотря на это 20% специалистов не имеют иных источников пополнения личного бюджета, а 80% характеризуют свои заработки высокими.
Остановимся подробнее на явлении нечестных работодателей, которая на самом деле считается весьма важной в сфере фриланса. Василий Воропаев, глава free-lance.ru, утверждает, что избежать тяжелой ошибки очень просто, а нечистого на руку дельца можно выявить еще на стадии переговоров, до того как приступить к выполнению работы. Можно перечислить ряд элементарных признаков, дающих возможность точно вычислить с кем вы имеете дело. Например, один из наиболее простых способов вывести на чистую воду мошенника - предложить заключить договор на выполняемые работы. И здесь отказ сообщит о лжезаказчике гораздо больше, чем все его красивые речи о золотых горах.
Подписывая договор, нужно хорошо представлять его положения. Обратите внимание на порядок расчетов, порядок сдачи и приемки задач, возможные штрафные наказания и за что они могут применяться. Кроме того, не помешает навести справки о заказчике. Обычный поиск в сети может быть в этом случае весьма полезным.
Однако не только фрилансер может быть обманутой и пострадавшей стороной. Еще более важно позаботиться о собственной защите и заказчику. В рассматриваемом случае основные риски - изменение сроков и неудовлетворительное качество результатов работы. Застраховаться от этого можно лишь внимательно изучив отзывы предыдущих партнеров фрилансера, а возможно и пообщавшись с ними. Игнорировать эти источники сведений совершенно неразумно.
К сожалению для фрилансеров, такая форма трудоустройства плохо совместима с карьерой. Работодателю, привыкшему к традиционным формам взаимодействия с работниками, сложно контролировать удаленного работника, а значит, его потенциал зачастую остается недооцененным. Разумеется, это не способствует успешному продвижению по службе.
Удаленная работа делается все более популярной, и экономический кризис еще больше подстегнул процесс внедрения этой формы занятости в ежедневную практику многих предприятий. Эффективность удаленной работы позволяет фирме сэкономить на аренде офиса и большом количестве связанных с его содержанием затрат, повысить доходность и рассчитывать на получение более высоких показателей по результатам деятельности фирмы. Но существенным препятствием к росту компании, решившейся активно использовать фриланс, является отсутствие наработанных решений и традиций в организации такой работы. Ведь компания - это не просто набор сотрудников, каждый из которых реализует собственные функции.
Деятельность отдельных специалистов , как правило, тесно связана между собой, и техническая возможность выполнения собственной работы для одного серьезно зависят от результатов второго. Если работники находятся территориально далеко друг от друга, всплывет множество проблем по координации графиков их работы, контролю качества, а главное - своевременности выполнения взятых ими заданий. Ошибки в решении этих задач могут крайне отрицательно воздействовать на эффективность бизнеса, а то и стать критичными для самого его выживания. Сплоченность же фрилансерского коллектива, напротив, является ключом к ускоренному развитию и процветанию компании.
Трудности как в управлении удаленными сотрудниками, так и в одноуровневом общении внутри фирмы связаны с тем, что электронное общение все еще остается нетрадиционным и менее содержательным, чем личное. При разговорах через интернет теряется возможность тонко воспринимать мимику, жесты, интонацию, понимать состояние собеседника и чувствовать его мысли и желания - осуществлять все то, что при разговоре лицом к лицу каждый из нас свободно осуществляет на бессознательном плане.
А неудовлетворительное качество общения приводит к невозможности создать уровень доверия к коллегам и руководству, необходимый для действительно сплоченной работы и создания сплоченной единой команды. Появляющиеся и накапливающиеся зерна недоверия подтачивают слаженность работы и приводят к заметному снижению ее продуктивности.
Еще один момент, который может отрицательно сказаться на эффективности сотрудничества сотрудников между собой - сдвиг во временных зонах их местонахождения. Ведь при работе через интернет местоположение фрилансера не играет роли, он может оказаться хоть на другом конце земли. А это чревато возникновением проблем, ведь когда у половины офиса разгар рабочего дня другая его часть может еще спать.
Все это конечно так замечательно звучит,но вот например в нашей глуши (Ангарск) обналичить заработанные деньги практически невозможно.Есть только одно место,до него 50-60км.И то - неизвестно получится ли.Может позже,лет через десять, прогресс и до Сибири дойдет,но слабо верится.
Если Вы работаете в Сети, то у вас должен быть кошелек в системе WebMoney. А со своего кошелька Вы можете послать деньги сами себе по обычной почте. Почтовым переводом.
Узнал что искал давно. Мне кажется ,что как и в любом деле, в частности и у этой темы, есть и плюсы и минусы. Но штука в том что нет легкого пути. Всегда любое развитие будет сопровождаться ломкой стереотипов. И я уверен что те проблемы , кот. возникают сейчас в этой сфере, в будущем будут нас просто смешить.
